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                关于举办年晋江市第▼四期学校中青年管理干部培训班的◢通知

                时间:2020-03-31 10:09     字体显示:       阅读:1

                教育系统各单位:

                为进一步加大学校干部培养力度,推进学校管理干部专业化,根据《晋江市校级后备干部队伍建设“苗圃计划》精神,经研究,决定举办晋江市第四√期学校中青年管理干部培训班。现将有关事项通知如下:

                一、指导思想

                全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,以培养专业化队㊣ 伍为目标,以提高工作业务能力为核心,以深入理论学习、拓展教育视野㊣、提高实践技能为重点,注重理》论联系实际,多种培训形式相结合,突出培训的针对性和实效性,推动我市学校干部队伍建设和基←础教育改革的深入发展。

                二、培训对象

                晋江市教育№系统优秀中青年学校管理干部,参训对象为未参加过第一、二、三期学校中青年管理干部培训班(含泉州市教育╱“领航团队”培训)的各单位推荐确定的副校(园)级后备干部。具体参训对象♂名单见附件4

                三、培训安排

                晋江市第四期学校中青年管理ξ干部培训班培训时间为期两年(201911-202111月),将开展以下培养培训活动:

                (一)团队拓展训练(201911月中旬):委托泉州市中小』学生示范性综合实践基地开展全封闭拓展训练,并举行开班仪式,促进学员互相了解,增强团队精神,为搭建班级组织机构、培训顺利开展打下基础。

                (二)异地集中培↘训(20202021年暑假):由晋江市教师进∑修学校委托相关培训机构进行异地集∏中系统培训,进行系统的课程与教学论、教育教学行政管理、人力资源管㊣ 理、人文素质课程等理论∞学习,促进学员转变教育理念。集中培训一般安排在暑假,时间一●般为两周。

                (三)教育管理╲名著研读(培训期间全过【程,交流活动具体时间由♀各培训班自定):由班主任指定阅读书目与学员自选阅读结合,定期〓开展学员读书交流活动,引导培养对象把阅读与工作结合,把感悟思考应用到实践鼓励培养对象攻ξ 读研究生学历(硕士学位),培养专业素养、创新能力〖和进取精神。

                (四)名校考察、挂职锻炼(具体时间待定):组织到名校参观考察,学习先进教学◇理念进一步拓展视野,学习借鉴名校办学及管理经验;分期分批到市教育局等部门单位及市内外名校挂▓职锻炼,选☆派培养对象参与中心工作、重点项目,到艰苦地区、复杂环境中历练,着力提升行政管理能力选派培养对Ψ 象到培训基地、名校(园)长孵化工作室等进行专题学习,增进感性认识,加速理论内化▅。各单位应为培养对象“搭平台”,促其多♂岗位锻炼。

                (五)校本实践研究(培训期间全过程):为每位学※员确定一名导师∞,进行全程跟踪指导,原则上各学员所在学校的单位负责人担任实践导师,指导学员在本校工作实践中探索创新、总结反思,为培养对象可持续发展指导路↑径引导培养对象以教育教学管理为题】材,构思撰写教育教学或学校管理的论文,开展课题研究,在导师指导下边学习、边实践、边研究。学员第一年撰写一篇工作反思々与总结,第二年撰写一篇学校管理论文或调研报告,经学员所在学校负责人指导把关后由班︽级统一汇编。

                (六)交流研讨(培训期间全过程,交流活动具体时间由各培训班自定):培训期间通过举办现场研讨会或教育管理沙龙等班级交流会,为学员¤提供学习研究的范本,促进学员共同学习、共同提高;开展“名师名校长大讲堂”,聘请有较高知名度的名师名校◣长进行案例教学,让培养对象聆听教∮育专家和知名校长的讲座,提供培养对象与名师名校长对话沟通的平台;在大讲堂中设立青年干部论坛(或公开课、示范课),由培养对象作为主ω讲人,给予培养对象对话交流、思想碰撞的渠道。

                (七)教学比武(由教师进修学校组织,每年举行1次):培训期间,组织学员开№设公开课、案例课或组织教学技能▲比赛,引导学员坚持教学一线、不断提升教学业务水平。

                (八)成果展示(202111月):组织参训学员将培训期间形成的培训成果以开设讲座、汇编成※册等形式向单位、全市展示。

                )考核考察。分综合培养和深化提升两个阶段进行分层次、递进⌒ 式的培养锻炼,每一阶段一般为一年并进行一次培训考核,重点对培养对象学习表现、实践成效等进行综⌒合评估,考核结果作为参与下阶段培养和今后▽任用的依据。对考核优秀的对象,作为后备干部选拔任用的重要依据。

                四、组织管理

                1.成立“晋江市第四期学校中青年管理干部培训班领♂导组”。领导㊣组成员由晋江市教育局党组、教师进修学校领导及相关科室负责人等组成,主要负责⊙制定培训方案,组织开展相关培训活动,提供有关业务指导◥和咨询,确保培训达到目标要求。

                2.健全班级管理制度。培①训班设带班班主任,分别由教育局和教师进修学校相关人员担任,实行领导组领导↑下的班主任负责制。同时成立班委会♀,加强培训期间的考勤管理和学习、交流管理,确◣保培训质量。

                五、其它事项

                1.学员认真参与各种课程学习,修满规定学时并完成相关的研修任务,经考核合∴格的,由教育局、进修学校颁发培训合格证书。

                2.参☆训学员在培训期间的职务、工资和福利等待遇一律不变。参训学员培训期间的各项培训费与差旅费按财务相关规定执行。

                3.学员所在单位应高度重视此项培训工作,克服困难,及时做好参训对象的工作安排,为培养对象提供业务进修、学习深⌒ 造的机会和条件。

                 

                 

                 

                中共晋江市教育局党组

                晋江市教师进修学校

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